Статьи.
Эффективная работа персонала в условиях кризиса.
Каждому из нас хотя бы раз в жизни приходилось сталкиваться с проблемой трудоустройства. Если раньше решающее значение в выборе места работы играл только уровень зарплаты и предлагаемая должность, то теперь основная масса сотрудников обращает внимание и на дополнительные условия, к которым относится обеспечение социального пакета и нематериальные блага. Естественно, что в предложении о вакансии не значится наличие сауны или получение парикмахерских услуг, но на льготный проезд до отдаленного места работы или на оплачиваемые фирмой комплексные обеды претендент может вполне рассчитывать.
Некоторые отечественные компании стремятся вплотную приблизиться к западным управленческим стандартам, которые следуют прогрессивным тенденциям управления персоналом. Специалисты таких предприятий разрабатывают мотивационные схемы, включающие в себя не только своевременную выплату заработной платы и различных премий, но и такие дополнительные услуги как сауна, массаж, медицинское обслуживание.
Мотивация сотрудников является и обязательным условием успешного преодоления кризиса. Специалисты, работающие с персоналом, уверены, что во время кризиса каждый человек имеет массу поводов для депрессии, которая не позволяет продуктивно трудиться. Только дружная и сплоченная команда работников будет залогом успеха и процветания компании. Чтобы ценные сотрудники не искали альтернативное место работы, их необходимо мотивировать, а в период кризиса особенно усердно.
К популярным нематериальным способам поощрения относятся различные совместные мероприятия, соревнования на лучшего профессионала, корпоративное обучение, работа на внутренних порталах. Конечно, кризис – очень опасный период для любой компании, поэтому следует использовать все имеющиеся в наличии способы мотивации. Кроме поддержания командного духа в коллективе менеджеры по персоналу должны подобрать ключик к каждому хорошему сотруднику, попытаться дать понять, что он представляет интерес и ценность для предприятия. Человеческие отношения являются одним из основных мотивирующих стимулов в работе.
